wynagrodzenia.pl Sedlak & Sedlak
Rejestracja O nas Kontakt Dla mediów

Zalety i wady różnych systemów wynagradzania handlowców

(streszczenie)

Celem artykułu jest zaprezentowanie różnych metod finansowego wynagradzania pracowników handlowych. Mnogość rozwiązań początkowo może wywołać poczucie chaosu, ale uważniejsze przestudiowanie dostępnych możliwości z pewnością ograniczy wybór do tych najbardziej adekwatnych alternatyw. Nie ma bowiem jednej metody motywowania odpowiedniej dla każdego pracownika w każdej firmie, branży i momencie rozwoju. Dlatego też przedstawiono bardziej szczegółowo, w jakich sytuacjach poszczególne metody są najbardziej efektywne, a w jakich mogą nie przynosić spodziewanych efektów. Jednocześnie opisano korzyści wynikające ze stosowania różnych systemów oraz zagrożenia, jakie się z nimi wiążą. Metody, jakie opisano obejmują stałą pensję, wynagrodzenie prowizyjne oraz system premiowy. Uwzględniono w nich również system mieszany.

Katarzyna Jaśko

(data publikacji artykułu - 15.10.2007, objętość tekstu - 23833 znaków )
Dziękujemy za zainteresowanie naszym portalem.

Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny, wymaga jedynie zalogowania.

Jeżeli nie posiadasz konta wystarczy:


Po rejestracji otrzymasz:
  • co tydzień najnowsze informacje
    ze świata wynagrodzeń,
  • dostęp do 1784 artykułów.
lub
Po wykupieniu abonamentu otrzymasz:
  • co tydzień najnowsze informacje
    ze świata wynagrodzeń,
  • dostęp do 2522 artykułów,
  • dostęp do 743 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • jedną z wydanych przez nas książek.






Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl badaniaHR.pl wskaznikiHR.pl