zaproszenie do raportu sedlak & sedlak 2016

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

20 września 2016

Wprowadzenie do wynagradzania

18 października 2016

Systemy premiowania

nowy termin wkrótce

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

nowy termin wkrótce

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Zalety i wady różnych systemów wynagradzania handlowców

15.10.2007 Katarzyna Jaśko
Celem artykułu jest zaprezentowanie różnych metod finansowego wynagradzania pracowników handlowych. Mnogość rozwiązań początkowo może wywołać poczucie chaosu, ale uważniejsze przestudiowanie dostępnych możliwości z pewnością ograniczy wybór do tych najbardziej adekwatnych alternatyw. Nie ma bowiem jednej metody motywowania odpowiedniej dla każdego pracownika w każdej firmie, branży i momencie rozwoju. Dlatego też przedstawiono bardziej szczegółowo, w jakich sytuacjach poszczególne metody są najbardziej efektywne, a w jakich mogą nie przynosić spodziewanych efektów. Jednocześnie opisano korzyści wynikające ze stosowania różnych systemów oraz zagrożenia, jakie się z nimi wiążą. Metody, jakie opisano obejmują stałą pensję, wynagrodzenie prowizyjne oraz system premiowy. Uwzględniono w nich również system mieszany.
Katarzyna Jaśko

Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń,
  • dostęp do 1884 artykułów.
Zarejestruj się

lub

Wykupić abonament

Po wykupieniu abonamentu otrzymasz:

  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń,
  • dostęp do 2615 artykułów,
  • dostęp do 743 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • jedną z wydanych przez nas książek.
Kup abonament

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl