Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 Raport wskaźnikiHR 2015

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Zalety i wady różnych systemów wynagradzania handlowców

15.10.2007 Katarzyna Jaśko
Celem artykułu jest zaprezentowanie różnych metod finansowego wynagradzania pracowników handlowych. Mnogość rozwiązań początkowo może wywołać poczucie chaosu, ale uważniejsze przestudiowanie dostępnych możliwości z pewnością ograniczy wybór do tych najbardziej adekwatnych alternatyw. Nie ma bowiem jednej metody motywowania odpowiedniej dla każdego pracownika w każdej firmie, branży i momencie rozwoju. Dlatego też przedstawiono bardziej szczegółowo, w jakich sytuacjach poszczególne metody są najbardziej efektywne, a w jakich mogą nie przynosić spodziewanych efektów. Jednocześnie opisano korzyści wynikające ze stosowania różnych systemów oraz zagrożenia, jakie się z nimi wiążą. Metody, jakie opisano obejmują stałą pensję, wynagrodzenie prowizyjne oraz system premiowy. Uwzględniono w nich również system mieszany.
Katarzyna Jaśko

Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń,
  • dostęp do 1916 artykułów.
Zarejestruj się

lub

Wykupić abonament

Po wykupieniu abonamentu otrzymasz:

  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń,
  • dostęp do 2649 artykułów,
  • dostęp do 750 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na raporty płacowe,
  • e-booki o motywowaniu,
  • jedną z wydanych przez nas książek.
Kup abonament

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl