wynagrodzenia.pl Sedlak & Sedlak
Rejestracja O nas Kontakt Dla mediów
Kup abonament

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w Warszawie w 2011 roku”



Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu na temat wynagrodzeń osób zatrudnionych w Warszawie. Raport powstał w oparciu o dane pochodzące z IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń - największego w Polsce pozarządowego badania płac. W 2011 roku w badaniu uczestniczyło 101 787 pracowników. Próba dla Warszawy to 17 812 osób.

O ile nie zaznaczono inaczej, wszystkie przedstawione w artykule kwoty to wynagrodzenia całkowite brutto.


Dane ogólne

Jak wynika z IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, płace w województwie mazowieckim są najwyższe w kraju. W 2011 roku mediana wynagrodzeń osób pracujących w tej części Polski wynosiła 5 000 PLN. Jest to 1 030 PLN więcej niż zarabiali mieszkańcy drugiego w zestawieniu województwa dolnośląskiego.

Schemat 1. Mediana wynagrodzeń całkowitych
w poszczególnych województwach w 2011 roku (brutto w PLN)
Źródło: Raport „Wynagrodzenia w Warszawie 2011 roku”

Wynagrodzenia osób zatrudnionych na poszczególnych szczeblach zarządzania wynosiły od 3 065 PLN (w przypadku pracowników szeregowych) do 22 000 PLN (zarząd). Specjaliści w Warszawie zarabiali przeciętnie 4 700 PLN, kierownicy – 8 000 PLN, dyrektorzy – 16 000 PLN. Rozpiętość płac między najniższym a najwyższym szczeblem zarządzania, w przypadku płac całkowitych, wynosiła więc 18 935 PLN.

Wykres 1. Mediana wynagrodzeń całkowitych osób zatrudnionych
na poszczególnych szczeblach zarządzania w Warszawie w 2011 roku (brutto w PLN)
Źródło: Raport „Wynagrodzenia w Warszawie 2011 roku”

W przypadku wynagrodzeń podstawowych rozpiętość płac na różnych szczeblach wynosiła 15 100 PLN. Najmniejsza różnica między wynagrodzeniem zasadniczym a całkowitym dotyczyła pracowników szeregowych. Na tym szczeblu udział premii wynosił najmniej, bo 7 % płacy całkowitej. Wraz ze szczeblem zarządzania rósł udział części ruchomej wynagrodzenia. W przypadku specjalistów było to 10%, starszych specjalistów i kierowników – 12%, dyrektorów – 19%, członków zarządu – 22%.

Wykres 2. Premia jako % wynagrodzenia całkowitego osób zatrudnionych
na poszczególnych szczeblach w Warszawie w 2011 roku (brutto w PLN)
Źródło: Raport „Wynagrodzenia w Warszawie 2011 roku”


Firmy o różnych formach własności

Bez względu na szczebel zarządzania, najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby zatrudnione w prywatnych przedsiębiorstwach. Im wyższy szczebel zarządzania, tym większe różnice w wynagrodzeniach pomiędzy poszczególnymi firmami. W przypadku pracowników szeregowych rozpiętości te wynosiły 300 PLN. Najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w firmach prywatnych (3 200 PLN), najmniej w spółkach skarbu państwa (2 900 PLN). W przypadku specjalistów różnice te sięgały już 1 100 PLN. Osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach prywatnych zarabiały 4 900 PLN, w firmach budżetowych/komunalnych – 3 800 PLN. Rozpiętości płacowe kierowników zatrudnionych w firmach o różnych formach własności sięgały 2 400 PLN. Najwięcej zarabiali pracownicy spółek prywatnych – 8 400 PLN.

Tabela 1. Wynagrodzenia osób zatrudnionych na poszczególnych szczeblach zarządzania
w firmach o różnych formach własności w Warszawie w 2011 roku (brutto w PLN)

szczebel

forma własności

próba

I kwartyl

mediana

III kwartyl

średnia

pracownik szeregowy

 

prywatna

2 768

2 400

3 200

4 250

3 539

skarbu państwa

254

2 300

2 900

4 000

3 324

budżetowa/komunalna

394

2 300

3 000

3 888

3 240

specjalista

 

prywatna

4 604

3 700

4 900

6 500

5 379

skarbu państwa

377

3 500

4 700

6 700

5 344

budżetowa/komunalna

494

3 000

3 800

5 200

4 355

starszy specjalista

 

prywatna

2 777

5 300

7 500

10 000

8 299

skarbu państwa

200

4 498

6 500

9 550

7 456

budżetowa/komunalna

331

3 950

4 900

6 600

5 564

kierownik

 

prywatna

3 397

5 700

8 400

12 500

9 801

skarbu państwa

168

5 375

8 000

11 000

9 205

budżetowa/komunalna

246

4 500

6 000

8 200

6 528

Źródło: Raport „Wynagrodzenia w Warszawie 2011 roku”


Firmy z kapitałem polskim i zagranicznym

Na każdym szczeblu zarządzania wynagrodzenia w firmach z kapitałem zagranicznym były większe, niż w tych z kapitałem polskim. Wraz ze szczeblem rozpiętości te się zwiększały. Pracownicy szeregowi zatrudnieni w firmach polskich zarabiali 2 900 PLN – 600 PLN mniej niż pracujący w przedsiębiorstwach zagranicznych. W przypadku starszych specjalistów różnica ta wynosiła już 2 000 PLN, kierowników – 3 400 PLN, dyrektorów – 9 000 PLN.

Wykres 3. Mediana wynagrodzeń osób zatrudnionych na różnych szczeblach zarządzania
w firmach polskich i zagranicznych w Warszawie w 2011 roku (brutto w PLN)
Źródło: Raport „Wynagrodzenia w Warszawie 2011 roku”


Wynagrodzenia a wielkość firmy

Wielkość wynagrodzenia zależy także od wielkości firmy. Im większa – tym wyższe wynagrodzenie. Najmniej zarabiały osoby zatrudnione w mikroprzedsiębiorstwach (1-9 osób) – mediana płac to w tym przypadku 3 790 PLN. Największe stawki należały do pracowników zatrudnionych w dużych firmach (powyżej 250 osób). Mediana ich wynagrodzeń całkowitych to 6 000 PLN.

Wykres 4. Mediana wynagrodzeń całkowitych w firmach o różnej wielkości zatrudnienia
w Warszawie w 2011 roku (brutto w PLN)
Źródło: Raport „Wynagrodzenia w Warszawie 2011 roku”


Wynagrodzenia w różnych branżach

Nie bez znaczenia dla poziomu wynagrodzeń jest branża zatrudnienia. W 2011 roku w Warszawie najwyższe zarobki otrzymywały osoby zatrudnione w telekomunikacji – 7 230 PLN. Niewiele mniej wynosiły wynagrodzenia w branży IT – 7 000 PLN. Najniższe płace należały do osób zatrudnionych w szkolnictwie (3 500 PLN) oraz firmach związanych z kulturą i sztuką (3 900 PLN).

Wykres 5. Mediana wynagrodzeń w wybranych branżach
w Warszawie w 2011 roku(brutto w PLN)
Źródło: Raport „Wynagrodzenia w Warszawie 2011 roku”


Płace osób o różnym wykształceniu

Jednym z ważniejszych czynników indywidualnych, wpływających na wielkość wynagrodzeń, jest poziom wykształcenia. Im wyższe – tym potencjalnie wyższe zarobki. W Warszawie w 2011 roku najmniej zarabiały osoby z wykształceniem zawodowym – 2 900 PLN. Mediana płac pracowników z wykształceniem średnim wynosiła 3 600 PLN. Najwyższe zarobki należały do osób, które ukończyły studia inżynierskie II stopnia. Przeciętnie otrzymywały one 7 500 PLN.

Wykres 6. Mediana wynagrodzeń osób o różnym poziomie wykształcenia
w Warszawie w 2011 roku (brutto w PLN)
Źródło: Raport „Wynagrodzenia w Warszawie 2011 roku”


Analizy stanowiskowe

W raporcie zawarto analizy dla 103 najpopularniejszych stanowisk. Dla każdego z nich przedstawiono opis stanowiska, wynagrodzenie podstawowe i całkowite oraz najczęściej przysługujące świadczenia dodatkowe. W zależności od wielkości próby zamieszczono także analizy wynagrodzeń z uwzględnieniem takich kryteriów jak: kapitał firmy, wielkość zatrudnienia, branża, płeć, wiek oraz staż pracy.


Kierownik biura/office manager


Dane ogólne

 

próba

1 decyl

I kwartyl

mediana

III kwartyl

9 decyl

średnia

wynagrodzenie podstawowe

178

3 000

4 000

5 510

7 800

10 319

6 360

wynagrodzenia całkowite

178

3 300

4 500

6 000

9 300

12 500

7 291


Wynagrodzenia całkowite w różnych firmach

 

próba

1 decyl

I kwartyl

mediana

III kwartyl

9 decyl

średnia

kapitał

zagraniczny

74

4 500

6 000

8 800

12 000

15 000

9 289

polski

104

2 905

3 800

5 000

6 625

9 480

5 868

wielkość zatrudnienia

10-49

55

2 900

3 800

5 200

7 505

9 300

5 878

50-249

48

3 400

4 425

5 850

9 340

10 500

6 578

branża

usługi

66

3 000

4 000

5 100

6 500

11 000

5 933


Wynagrodzenia całkowite – czynniki indywidualne

 

próba

1 decyl

I kwartyl

mediana

III kwartyl

9 decyl

średnia

płeć

kobieta

139

3 200

4 300

5 950

8 200

12 000

6 853

wiek

26-30

47

3 300

3 800

4 900

6 500

8 000

5 299

31-35

54

3 800

4 700

6 625

10 000

12 500

7 649

staż pracy

11-15

46

3 200

4 830

7 865

10 319

14 000

8 452


Świadczenia dodatkowe


O raporcie

Pierwszą część raportu stanowi zestawienie wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. W analizach uwzględniono między innymi takie kryteria jak typ firmy, pochodzenie kapitału, wielkość rocznych przychodów i zatrudnienia czy branżę. Pod uwagę brano również indywidualne cechy pracowników, takie jak płeć, wiek, staż pracy, poziom wykształcenia czy znajomość języków obcych.

W drugiej części opracowania przedstawiono analizy dla 103 najpopularniejszych stanowisk.
W zależności od próby analizy zawierają:
  1. Wysokość wynagrodzenia podstawowego i całkowitego.
  2. Wysokość wynagrodzeń w zależności od takich kryteriów jak: kapitał firmy, wielkość zatrudnienia, branża, płeć, wiek, staż pracy.
  3. Przysługujące świadczenia dodatkowe.

Zamów raport

Więcej raportów


Teresa Hantz

Data publikacji: 27.06.2012

 
Ocena: Kliknij aby ocenić 

 
napisz do nas



Zobacz także artykuły z kategorii Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW): Wynagrodzenia w województwie pomorskim w 2013 roku (płatny)
Wynagrodzenia w Rzeszowie i województwie podkarpackim w 2013 roku (płatny)
Sprawdź gdzie masz szansę na znacznie wyższe zarobki (płatny)
Wynagrodzenia we Wrocławiu i województwie dolnośląskim w 2013 roku (bezpłatny)
Wynagrodzenia specjalistów w Warszawie w 2012 roku (bezpłatny)
Wynagrodzenia w Warszawie i województwie mazowieckim w 2013 roku (bezpłatny)



Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl badaniaHR.pl