Wynagrodzenia w działach badań i rozwoju w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.

Wynagrodzenia pracowników działów badań i rozwoju

W 2013 roku przeciętne wynagrodzenie całkowite brutto w działach badań i rozwoju ukształtowało się na poziome 5 000 PLN. Co czwarty pracujący w tych działach zarabiał powyżej 7 600 PLN. Pensję niższą od 3 300 PLN otrzymywało 25% badanych.



Spośród osób zatrudnionych na różnych szczeblach, najwyższe przeciętne wynagrodzenie otrzymywali dyrektorzy (13 000 PLN). Nieco mniej zarabiali kierownicy. Płaca co czwartej osoby zatrudnionej na tym szczeblu ukształtowała się na poziomie 11 700 PLN. Najniższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy szeregowi, przeciętnie 2 850 PLN. Więcej informacji o wynagrodzeniach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.



W tabeli 1. przedstawiono dane o wynagrodzeniach osób o różnym wykształceniu. W działach badań i rozwoju, najwyższą przeciętną płacę otrzymywały osoby z wykształceniem wyższym magisterskim (5 200 PLN). O 700 PLN mniej zarabiali pracownicy z wykształceniem wyższym zawodowym. Połowa zatrudnionych z wykształceniem średnim otrzymywała wynagrodzenie od 2 400 PLN do 4 750 PLN.



Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1 000 osób. Płaca połowy pracowników tych przedsiębiorstw wynosiła od 3 600 PLN do 8 945 PLN. Nieco mniej zarabiali pracownicy dużych firm. Przeciętnie otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 5 000 PLN. Szczegółowe dane o wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach znajdują się w aplikacji Moja Płaca.



Przeciętne wynagrodzenia w firmach z przewagą kapitału zagranicznego w 2013 roku wynosiły 6 500 PLN. W rodzimych przedsiębiorstwach pracownicy otrzymywali przeciętnie o 2 300 PLN mniej. Co czwarty zatrudniony w przedsiębiorstwach zagranicznych zarabiał powyżej 10 000 PLN. W przypadku firm z przeważającym kapitałem polskim, 25% badanych otrzymywało płace powyżej 6 300 PLN.



W tabeli 3. przedstawiono dane dotyczące wynagrodzeń osób w różnym wieku. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby między 36 a 40 rokiem życia. Połowa pracowników w tym wieku zarabiała od 4 200 PLN do 10 350 PLN. Najniżej opłacani pracownicy to osoby w wieku od 18 do 25 lat. Mediana ich płac ukształtowała się na poziomie 3 200 PLN.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.