Wynagrodzenia w bankowości w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wynagrodzenia w bankowości

W 2013 roku mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w bankowości wyniosła 5 300 PLN, i była wyższa o 300 PLN niż w 2012 roku. 25% osób zatrudnionych w bankowości zarabiało mniej niż 3 500 PLN. Płace co czwartego pracownika tej branży przekraczały 9 000 PLN.



Najniższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy obszaru bankowości detalicznej. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 800 PLN. Płace o 25% wyższe otrzymywali zatrudnieni w bankowości korporacyjnej – 6 000 PLN. Natomiast najlepiej opłacane były osoby pracujące w bankowości inwestycyjnej. W 2013 roku otrzymywali oni pensje w wysokości 6 600 PLN.

Wynagrodzenia w województwach

W 2013 roku najwyższe wynagrodzenia w bankowości otrzymywali pracownicy zatrudnieni na terenie województwa mazowieckiego. Mediana ich wynagrodzeń całkowitych brutto wyniosła 7 000 PLN i była dwa razy wyższa od pensji pracowników zatrudnionych w tej branży w województwie podkarpackim. W przypadku czterech województw: dolnośląskiego, pomorskiego, lubuskiego i małopolskiego mediana wynagrodzeń całkowitych brutto wyniosła ponad 5 000 PLN.

Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania

Najwyższe pensje w bankowości otrzymywały osoby na stanowisku dyrektora. Mediana ich wynagrodzeń w 2013 roku wyniosła 15 500 PLN i była o 82% wyższa od wynagrodzeń osób pełniących funkcje kierowników zespołu (powyżej 10 osób). Najniżej opłacani byli pracownicy szeregowi – 3 150 PLN. Warto zwrócić uwagę na pensje specjalistów. Pracownicy na stanowisku młodszego specjalisty otrzymywali 3 590 PLN, natomiast starsi specjaliści zarabiali prawie dwa razy więcej.

Wynagrodzenia osób z różnym stażem pracy

W 2013 roku wynagrodzenia w bankowości rosły wraz ze wzrostem stażu pracy, poza jednym wyjątkiem. Osoby, które przepracowały 16 lat lub więcej zarabiały o 13% mniej od pracowników ze stażem od 11 do 15 lat. Największy wzrost wynagrodzeń wystąpił w przypadku pracowników którzy przepracowali 2-3 lata. Ich pensje były o 32% wyższe od wynagrodzeń osób z rocznym stażem pracy.

Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach o różnym pochodzeniu kapitału

Osoby pracujące w przedsiębiorstwach, w których przeważał kapitał zagraniczny w 2013 roku zarabiali przeciętnie 6 000 PLN. To o 33% więcej od osób pracujących w firmach z polskim kapitałem. Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach w różnych firmach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach

Na wykresie 4. zaprezentowano wynagrodzenia na wybranych stanowiskach. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali kasjerzy bankowi (2 750 PLN). Różnica pomiędzy wynagrodzeniem doradcy klienta biznesowego i doradcy klienta indywidualnego wyniosła 1 500 PLN. Warto zwrócić uwagę, iż zarobki analityków bankowych były o 9 % niższe od wynagrodzeń pobieranych przez kierowników oddziału.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite

– miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana

– wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl

– wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl

– wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.