Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.
Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.
Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.
Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.
Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.
Płace nowych i bardziej doświadczonych pracowników
Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto pracowników z maksymalnie rocznym stażem pracy, wyniosła w 2013 roku 2 632 PLN. Stanowiło to około 53% zarobków pracowników z doświadczeniem, liczącym od 11 do 15 lat pracy. Osoby, które przepracowały 2-3 lata, zarobiły przeciętnie 3 300 PLN, czyli o 25% więcej od świeżo zatrudnionych.
Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto pracowników
o różnych stażach pracy (w 2013 roku, w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Pracownicy o stażu pracy przekraczającym 1 rok, zarabiali przeciętnie 4 200 PLN. To o 60% więcej od tych, którzy dopiero zaczęli pracę. Jedna czwarta respondentów z najkrótszym stażem pracy otrzymywała zarobki poniżej 2 000 PLN. 25% najlepiej zarabiających początkujących pracowników otrzymała pensje powyżej 3 550 PLN.
Wynagrodzenia całkowite brutto pracowników zaczynających pracę
i tych o większym stażu pracy (w 2013 roku, w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Poziom wykształcenia i stanowisko pracy a zarobki nowego pracownika
Mediana zarobków początkujących pracowników z wyższym wykształceniem kształtowała się na poziomie 2 700 – 3 000 PLN. Największą pierwszą pensję dostały osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim. 25% z nich zarabiało ponad 3 828 PLN. Absolwenci szkół zawodowych, średnich i policealnych zarabiali w swojej pierwszej pracy przeciętnie około 2 000 PLN.
Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym wykształceniem
o stażu pracy nieprzekraczającym roku (w 2013 roku, w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Przeciętne zarobki „na start” w wysokości powyżej 3 000 PLN otrzymali na przykład programiści (3 502 PLN), analitycy finansowi (3 400 PLN) i konstruktorzy (3 200 PLN). Wśród stanowisk, które nie osiągnęły progu 2 000 PLN znalazły się: magazynier (1 955 PLN) i sprzedawca/kasjer (1 850 PLN).
Wynagrodzenia całkowite brutto pracowników o maksymalnie rocznym stażu pracy
na wybranych stanowiskach (w 2013 roku, w PLN)
|
wielkość próby
|
25% zarabia poniżej
|
mediana
|
25% zarabia powyżej
|
|
programista
|
80
|
3
000
|
3 502
|
4
683
|
|
analityk finansowy
|
61
|
2
800
|
3 400
|
4
250
|
|
konstruktor
|
94
|
2
600
|
3 200
|
3
850
|
|
tester oprogramowania
|
64
|
2
200
|
3 000
|
4
000
|
|
inżynier budowy
|
81
|
2
500
|
2 800
|
3
500
|
|
technolog produkcji
|
52
|
2
300
|
2 700
|
3
250
|
|
księgowy
|
51
|
2
100
|
2 700
|
3
500
|
|
specjalista ds.
handlowych/przedstawiciel handlowy
|
44
|
1
805
|
2 318
|
3
009
|
|
asystent projektanta
(budownictwo)
|
112
|
2
000
|
2 300
|
2
959
|
|
pracownik
administracyjny/asystent/asystentka
|
121
|
1 600
|
2 000
|
2 500
|
|
konsultant telefoniczny w
dziale obsługi klienta
|
49
|
1 700
|
2 000
|
2 600
|
|
magazynier
|
80
|
1 719
|
1 955
|
2 343
|
|
sprzedawca/kasjer
|
110
|
1 600
|
1 850
|
2 241
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Wynagrodzenia „na start” w różnych województwach
W 2013 roku wynagrodzenia wyższe od mediany płac ogółem dla pracowników z maksymalnie rocznym doświadczeniem odnotowano w trzech województwach: mazowieckim (3 000 PLN), dolnośląskim (2 800 PLN) i małopolskim (2 715 PLN). Najniższe pierwsze pensje otrzymali pracownicy z województwa świętokrzyskiego (2 000 PLN), warmińsko-mazurskiego (2 055 PLN) i podkarpackiego (2 075 PLN).
Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto nowych pracowników pracujących
w różnych województwach (w 2013 roku, w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
