Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Komisjoner 3660 PLN
Radca prawny 8670 PLN
Analityk baz danych 6100 PLN
Researcher 4810 PLN
Dróżnik 3340 PLN
Nanotechnolog 4810 PLN
Specjalista lean 5930 PLN
Operator techniczny 4200 PLN
Fund Accountant 5340 PLN
Negocjator biznesowy 6320 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Wynagrodzenia funkcjonariuszy straży granicznej

04.06.2012 Teresa Hantz
10 czerwca obchodzimy Dzień Straży Granicznej. Z tej okazji postanowiliśmy się bliżej przyjrzeć zarobkom jej funkcjonariuszy. Ich wynagrodzenie, podobnie jak w przypadku innych służb mundurowych, składa się z uposażenia zasadniczego oraz dodatków. W artykule przybliżyliśmy sposób wyliczania wynagrodzenia podstawowego. Przedstawiono również kryteria przyznawania różnego rodzaju dodatków, takich jak za wysługę lat, za stopień, funkcyjny, czy służbowy. Na koniec przedstawiono najważniejsze benefity przyznawane tej grupie zawodowej. Artykuł zawiera 6 tabel.
10 czerwca obchodzimy Dzień Straży Granicznej. Powołana do życia ustawą z 12 października 1990 roku, Straż Graniczna pod koniec 2011 roku liczyła sobie 98 placówek z 69 przejściami. Z tej okazji przyjrzyjmy się więc bliżej zarobkom jej funkcjonariuszy.

Wynagrodzenie funkcjonariuszy Straży Granicznej, podobnie jak w przypadku innych służb mundurowych, składa się z uposażenia zasadniczego oraz dodatków. Płacę podstawową oblicza się przez pomnożenie kwoty bazowej, podawanej corocznie w ustawie budżetowej, z odpowiednim mnożnikiem (regulowanym przez stosowne rozporządzenie). W przypadku interesującej nas grupy, zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 11 lutego 2009 roku, w Straży Granicznej jest 19 grup uposażenia zasadniczego. Największy mnożnik wynosi 5,24, najmniejszy – 0,85. Warto przy tym zaznaczyć, że dwie górne grupy wynagrodzenia podstawowego (18 i 19) należą do Komendanta Głównego Straży Granicznej oraz jego Zastępcy.

Uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy Straży Granicznej w 2012 roku,
w zależności od zaklasyfikowania do grupy uposażenia zasadniczego
(w zaokrągleniu do pełnych PLN)

grupa uposażenia zasadniczego

kategoria uposażenia zasadniczego

I*

II**

19

7 982

18

7 068

17

4 631

4 509

16

4 174

4 052

15

3 717

3 595

14

3 336

3 184

13

3 275

3 138

12

2 986

2 909

11

2 909

2 833

10

2 833

2 757

9

2 757

2 681

8

2 681

2 605

7

2 605

2 529

6

2 452

2 376

5

2 300

2 224

4

2 148

2 072

3

1 996

1 919

2

1 858

1 767

1

1 371

1 295

* I grupa - funkcjonariusz w służbie stałej
** II grupa funkcjonariusz w służbie przygotowawczej
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 lutego 2009 r.



Jak wspomniano na początku, poza wynagrodzeniem zasadniczym, funkcjonariuszom Straży Granicznej przysługują różnego rodzaju dodatki:
a) dodatek za wysługę lat,
b) dodatek za stopień,
c) dodatek funkcyjny,
d) dodatek służbowy,
e) dodatek uzasadniony szczególnymi właściwościami, kwalifikacjami, warunkami lub miejscem pełnienia służby.

Po dwóch latach służby funkcjonariusze otrzymują dodatek za wysługę lat. Wynosi on 2% wynagrodzenia zasadniczego. Z każdym rokiem jego wysokość zwiększa się o 1%, aż osiągnie on wartość 20% uposażenia podstawowego - po 20 latach służby. Za każdy rok powyżej 20 lat stażu, nalicza się 0,5% za każdy następny rok. Ostateczna jego wysokość wynosi 25%, nabyte po 30 latach służby.

Dodatek za stopień, jak sama nazwa wskazuje, uzależniony jest od posiadanego przez funkcjonariusza stopnia służbowego. Przelicza się go za pomocą mnożnika kwoty bazowej, który wynosi od 0,18 do 1,00. Wartości dodatku za posiadany stopień przedstawia tabela.

Wysokość dodatku za posiadany stopień Straży Granicznej w 2012 roku
(w zaokrągleniu do pełnych PLN)

stopień Służby Granicznej

kwota dodatku

generał dywizji

1 523

generał brygady

1 371

pułkownik

1 219

podpułkownik

1 142

major

1 066

kapitan

990

porucznik

914

podporucznik

838

starszy chorąży sztabowy

731

chorąży sztabowy

685

młodszy chorąży sztabowy

640

starszy chorąży

609

chorąży

579

młodszy chorąży

548

starszy sierżant sztabowy

518

sierżant sztabowy

487

starszy sierżant

457

sierżant

427

starszy plutonowy

396

plutonowy

381

starszy kapral

350

kapral

335

starszy szeregowy

305

szeregowy

274

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 8 lutego 2008 r.



Funkcjonariusze pełniący służbę na stanowiskach samodzielnych lub kierowniczych otrzymują dodatek funkcyjny. Miesięczne kwoty dodatków funkcyjnych, zależnie od kategorii do jakiej może przypadać dane stanowisko, przedstawia tabela.

Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych kategorii w 2012 roku
(w zaokrągleniu do pełnych PLN)

kategoria dodatku funkcyjnego

kwota

XXIX

3 763

XXVIII

3 534

XXVII

3 306

XXVI

3 077

XXV

2 849

XXIV

2 620

XXIII

2 407

XXII

2 178

XXI

19 450

XX

1 721

XIX

1 569

XVIII

1 493

XVII

1 432

XVI

1 356

XV

1 280

XIV

1 203

XIII

1 127

XII

1 051

XI

975

X

899

IX

823

VIII

746

VII

670

VI

594

V

533

IV

457

III

381

II

305

I

213

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 lutego 2009 r.



Maksymalna i minimalna wysokość dodatków funkcyjnych dla wybranych stanowisk,
z uwzględnieniem jednostki organizacyjnej (w PLN)

stanowisko

Komenda Główna Straży Granicznej

oddział

ośrodek szkolenia

dywizjon

placówka kat. I

placówka kat. II

placówka kat. III

placówka kat IV.

komendant

2 407 -
3 763

2 407 -
3 763

1 950 -
3 077

1 950  -
3 077

1 280 -
2 849

1 280  -
2 849

1 280 -
2 849

zastępca komendanta

2 178-
3 534

2 178-
3 534

1 280-
2 849

1 280-
2 849

823-
2 620

823-
2 407

823-
2 407

główny księgowy

2 178 -
3 534

2 178 -
3 534

2 178 -
3 534

kierownik grupy

594 -
3 534

823 -
1 950

823 -
1 721

823 -
1 721

kierownik zespołu

823 -
1 569

823 -
1 950

823 -
1 950

823 -
1 721

594 -
1 721

594 -
1 721

594 -
1 493

audytor wewnętrzny

1 280 -
2 849

823 -
2 178

823 -
2 178

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 lutego 2009 r.



Dodatek służbowy to swoisty odpowiednik dodatku funkcyjnego, przysługujący funkcjonariuszom w służbie stałej, którzy nie piastują samodzielnych lub kierowniczych stanowisk. Jego wysokość ma uwzględniać należyte wykonywanie obowiązków służbowych, samodzielność, efektywność, terminowość i inicjatywę w podejmowanych działaniach. Jest on przyznawany na czas nieokreślony. Wysokość dodatku służbowego dla poszczególnych kategorii przedstawia tabela.

Wysokość dodatku służbowego dla poszczególnych kategorii w 2012 roku
(w zaokrągleniu do pełnych PLN)

kategoria dodatku służbowego

Kwota dodatku

XXI

1950

XX

1721

XIX

1569

XVIII

1493

XVII

1432

XVI

1356

XV

1280

XIV

1203

XIII

1127

XII

1051

XI

975

X

899

IX

823

VIII

746

VII

670

VI

594

V

533

IV

457

III

381

II

305

I

213

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 lutego 2009 r.



Wysokość dodatku służbowego dla funkcjonariuszy Straży Granicznej
w 2012 roku (w zaokrągleniu do pełnych PLN)

stanowisko

wysokość dodatku służbowego

ekspert

670 - 1950

starszy specjalista, starszy wykładowca

533 - 1 721

specjalista, specjalista-kontroler

457 - 1 569

wykładowca

457 - 1 493

starszy asystent

457 - 1 280

starszy kontroler, starszy bosman

381 - 1 127

asystent, bosman

381 - 1 051

młodszy asystent, kontroler

305 - 899

kursant

213 - 594

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 lutego 2009 r.



Poza wymienionymi dodatkami, funkcjonariuszowi przysługują także świadczenia pieniężne:
a) zasiłek na zagospodarowanie,
b) nagrody roczne,
c) nagrody jubileuszowe,
d) dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie zleconych zadań wykraczających poza obowiązki służbowe,
e) należności za podróże służbowe i przeniesienia,
f) świadczenia związane ze zwolnieniem ze służby.

Zasiłek na zagospodarowanie przyznawany jest w związku z mianowaniem funkcjonariusza na stałą służbę. Jest on równy jednomiesięcznemu uposażeniu zasadniczemu wraz ze stałymi dodatkami. Ponadto funkcjonariusz może zwrócić się z wnioskiem o zapomogę. Uzasadnieniem tego typu świadczeń jest istotne pogorszenie warunków materialnych danego pracownika.

Kolejnym świadczeniem jest nagroda roczna. Przysługuje ona funkcjonariuszowi, który pełnił służbę przez okres pełnego roku kalendarzowego (w przypadku, gdy okres ten był krótszy, wysokość nagrody jest proporcjonalna do przepracowanego czasu). Wysokość świadczenia wynosi równowartość miesięcznego uposażenia zasadniczego wraz ze stałymi dodatkami. Wypłacana jest ona w ciągu trzech pierwszych miesięcy następujących po roku, za który przysługuje. W określonych przypadkach nagroda ta może być obniżona lub nieprzyznana w ogóle (np. z powodu skazania funkcjonariusza prawomocnym wyrokiem sądu).

Nagrody jubileuszowe przyznawane są z okazji „okrągłych” rocznic stażu pracy zatrudnionego. W przypadku Straży Granicznej wynoszą one odpowiednio:
75% uposażenia dodatkowe wraz ze stałymi dodatkami po 20 latach służby,
100% uposażenia dodatkowe wraz ze stałymi dodatkami po 25 latach służby,
150% uposażenia dodatkowe wraz ze stałymi dodatkami po 30 latach służby,
200% uposażenia dodatkowe wraz ze stałymi dodatkami po 35 latach służby,
300% uposażenia dodatkowe wraz ze stałymi dodatkami po 40 latach służby.

Szczególnym rodzajem wyróżnienia jest nagroda uznaniowa. Jest ona przyznawana na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego. Może ją otrzymać osoba, która wzorowo wykonywała zadania służbowe, odznaczająca się odwagą czy pełniąca służbę w trudnych warunkach.

Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje także za wykonywanie zleconych zadań wykraczających poza obowiązki służbowe. Może to być np. za obsługę sprzętu transportowego (od 0,18% do 0,50% podstawowego wynagrodzenia) czy sprawowanie opieki nad psem służbowym (świadczenie to zależy od wymiaru opieki i ilości psów, wynosi np. 0,60% podstawy wynagrodzenia za sprawowanie opieki nad psem w dobie, w której funkcjonariusz nie pełnił służby czy 0,30% gdy pełnił służbę na zmiany trwające minimum 6 godzin). Dodatkowe wynagrodzenie przyznawane jest także za dokonane przez zatrudnionych wynalazki, usprawnienia czy udoskonalenia techniczne.

Funkcjonariusz zwolniony ze służby może liczyć na:
- odprawę – jest ona zależna od stażu i może wynosić od trzymiesięcznego do sześciomiesięcznego wynagrodzenia podstawowego wraz ze stałymi dodatkami,
- ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop lub niewykorzystany czas wolny od służby,
- zryczałtowany ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w danym roku przejazd (o przejazdach w dalszej części artykułu),
- zwrot kosztów przejazdu do obranego miejsca zamieszkania dla siebie i rodziny oraz zwrot kosztów przewozu urządzeń domowych,
- niewykorzystane w danym roku świadczenia pieniężne.

Benefity


Benefity to w tym przypadku nazwa umowna, można tu raczej mówić o swoistych przywilejach. Omówmy więc niektóre z nich, przysługujące funkcjonariuszom Straży Granicznej.

Pierwszym i nieco oczywistym świadczeniem jest mundur. Każdy funkcjonariusz Służby Granicznej otrzymuje bezpłatne umundurowanie typu wojskowego. Ustawa mówi także o możliwości otrzymywania równoważnika pieniężnego w zamian za umundurowanie.

Drugim charakterystycznym świadczeniem jest prawo do lokalu mieszkalnego w miejscowości pełnienia służby (lub pobliskiej). Wielkość mieszkania uzależniona jest głównie od liczby członków rodziny. Ponadto, w przypadku ewentualnego remontu, lokatorowi mieszkania przysługuje za to równoważnik pieniężny. Jeżeli funkcjonariusz nie otrzymał lokalu mieszkalnego na podstawie decyzji o przydziale, ma prawo otrzymać pomoc finansową na uzyskanie takiego lokalu.

Funkcjonariuszowi przysługuje także zwrot kosztów dojazdu do miejsca pełnienia służby (przejazd koleją lub autobusami). Dodatkowo jemu oraz jego rodzinie raz w roku przysługuje prawo do przejazdu środkami publicznego transportu do wybranej miejscowości w kraju (tam i z powrotem). W razie niewykorzystania tego świadczenia, funkcjonariusz otrzyma zryczałtowany równoważnik pieniężny.

Płatny urlop dla interesującej nas grupy wynosi 30 dni kalendarzowych. Funkcjonariusze pełniący służbę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, oraz ci, którzy osiągnęli określony wiek lub staż, mogą liczyć nawet na dodatkowe 15 dni urlopu.

Ponadto funkcjonariuszowi przysługuje zwrot kosztów za ochronę prawną, w przypadku gdy postępowanie karne przeciw niemu zostało wszczęte o przestępstwo popełnione w związku z wykonywaniem czynności służbowych. Oczywiście warunkiem wyrok wskazujący na niewinność funkcjonariusza (lub umorzenie ze względu na brak znamion czynu zabronionego).

I na sam koniec, wspomnijmy i tym, co może otrzymać funkcjonariusz, który, zgodnie z art. 91. Ustawy o Straży Granicznej, „wzorowo wykonuje obowiązki, przejawia inicjatywę w służbie i doskonali kwalifikacje zawodowe” (częściowo to podsumowanie omówionych wyżej świadczeń). Możliwe wyróżnienia dla takiej osoby to:
- pochwała,
- pochwała w rozkazie,
- nagroda pieniężna lub rzeczowa,
- krótkoterminowy urlop,
- przyznanie odznaki resortowej,
- przedstawienie od odznaczenia państwowego,
- przedterminowe mianowanie na wyższy stopień,
- mianowanie na wyższe stanowisko służbowe.

Sprawdź ile zarabiają inni w Twoim mieście, na takim samym stanowisku - odbierz indywidualny raport!


Bibliografia
1. Polskie formacje graniczne - SG w liczbach – raport za styczeń-grudzień 2011 r., dostępny online: www.strazgraniczna.pl
2. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 8 lutego 2008 r. w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej.
3. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 22 grudnia 2008 r. w sprawie wielokrotności kwoty bazowe stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Straży Granicznej.
4. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 lutego 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej.
5. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 27 maja 2002 r. w sprawie warunków otrzymywania przez funkcjonariuszy Straży Granicznej dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie zadań zleconych wykraczających poza obowiązki służbowe.
6. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 15 kwietnia 2008 r. zmętniające rozporządzenie w sprawie trybu i warunków zatrudniania pracowników w kontyngencie Straży Granicznej i ich wynagradzania.
7. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 5 marca 2010 r. w sprawie nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg funkcjonariuszy Straży Granicznej.
8. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 23 maja 2008 r. w sprawie pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego lub domu przez funkcjonariuszy Straży Granicznej.
9. Ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej
Teresa Hantz
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".